Artykuły należące do kategorii:
Co zrobić, gdy pracownik zgłasza prześladowanie go przez innego pracownika a w firmie nie ma opracowanej procedury antymobbingowej? Czym jest mobbing? Mobbing oznacza działania lub zachowania, które: dotyczą pracownika, mają charakter uporczywy i długotrwały (nie mogą...
Body leasing, zwany także outsourcingiem pracowniczym, czyli wynajem specjalistów przez jedną firmę na rzecz drugiej, to coraz popularniejsze rozwiązanie na rynku pracy Tak jak każde działanie związane z przepływem danych osobowych, wymaga ono przestrzegania zasad...
Umowa body leasingu to umowa, w ramach której firma IT (usługodawca) udostępnia swojego pracownika lub podwykonawcę firmie poszukującej specjalisty IT (usługobiorca) w ramach outsourcingu. Na co należy zwrócić uwagę przy sporządzaniu umowy body leasingu ? Jak...
Wraz z wejściem z końcem września b.r. w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, oprócz zabezpieczenia właściwego stosowania przepisów, organizacje powinny zwrócić uwagę na zagadnienia związane z ochroną danych osobowych osób zaangażowanych...
Praca za granicą, szczególnie w kontekście pracy zdalnej oraz delegacji poza UE/EOG, wiąże się z koniecznością dbania o ochronę danych osobowych. Transgraniczne przesyłanie danych oraz korzystanie z urządzeń mobilnych, takich jak laptopy i telefony lub innych...
Pracodawca korzystający z pewnych form monitoringu pracowniczego zwłaszcza opartego o zastosowanie nowych technologii musi brać pod uwagę obowiązki związane z zapewnieniem zgodności z wymogami dotyczącymi bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych. Trzeba mieć na...
Postanowienia umowy z podwykonawcą angażowanym przez software house powinny brać pod uwagę warunki współpracy oraz ograniczenia stosujące się w relacji z klientem, dla którego prace te są wykonywane. Wymogi danego klienta Jeżeli dany klient zawarł umowę według...
Kolejne zmiany prawa dotyczące kwestii przesyłania marketingu bezpośredniego na horyzoncie. W dniu 12 lipca 2024 r. sejm przyjął projekt ustawy Prawo komunikacji elektronicznej (dalej: PKE), a także przepisy przejściowe do tejże ustawy. Rzeczona ustawa docelowo...
Współcześnie prowadzenie efektywnej i wydajnej rekrutacji wymaga wdrożenia odpowiednich rozwiązań zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i prawnym. Należy pamiętać, że jasne określenie celów, oczekiwań wobec kandydatów, a także przejrzysta komunikacja z kandydatem...
Czy w Polsce możemy wykonać zgodnie z prawem sprawdzenie przeszłości kandydata do pracy (tzw. „Background check”)? Jakie istnieją ograniczenia i możliwości na tle przepisów polskiego prawa dla sprawdzenia kandydatów do pracy w sektorze IT? Które informacje...